問18
基本情報技術者試験過去問 令和6年度(2024年)科目A問18
HRテックの説明はどれか。
選択肢
- ア:ICTを活用して,住宅内のエネルギー使用状況の監視,機器の遠隔操作や自動制御などを可能にし,家庭におけるエネルギー管理を支援するソリューション
- イ:既存のビジネスモデルによる業界秩序や既得権益を破壊してしまうほど大きな影響を与える新しいICTやビジネスモデル
- ウ:個人の資金に関わる情報を統合的に管理するサービスやマーケットプレイス・レンディングなどの金融サービスを実現するための新しい情報技術
- エ:採用,育成,評価,配属などの人事領域の業務を対象に,ビッグデータ解析やAIなどの最新ICTを活用して,業務改善と社員満足度向上を図るソリューション
- ア
- イ
- ウ
- エ
正解と解き方・学習ポイント(AI解説)
正解:エ
あなたの回答:未回答
HRテックは、採用、育成、評価、配属などの人事領域の業務を対象に、AIやビッグデータ解析などの最新ICTを活用して、業務改善や社員満足度向上を図るソリューションです。
Point
この問題は、HRテックが扱う対象が人事領域であることと、AIやビッグデータ解析などの最新ICTを活用する点を理解しているかを確認しています。人事業務を対象にした説明を選べることがねらいです。
解くために必要な知識
この問題を解くには、HRテックを他の分野の○○テック(フィンテックなど)や、似た用語(HEMSなど)と区別できることが必要です。
用語の整理
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| HRテック | 採用、育成、評価、配属などの人事業務に、AIやビッグデータ解析などの最新ICTを活用して、業務改善などを行うソリューションやサービスです。 |
| ICT | 情報通信技術です。ITに通信の要素を含めた概念です。 |
| ビッグデータ | 多様で大量のデータであり、分析によって傾向や知見を得る対象です。 |
他の選択肢に出てくる用語
| 用語 | 対象領域 | 概要 |
|---|---|---|
| HEMS | 家庭のエネルギー管理 | 家庭内のエネルギー使用状況の見える化、機器の遠隔操作、自動制御などを行います。 |
| ディスラプション | 業界や市場の構造変化 | 新技術や新しいモデルにより、既存の秩序に大きな影響を与える変化を指します。 |
| フィンテック(FinTech) | 金融 | ICTを活用して新しい金融サービスや業務の高度化を実現します。 |
問題の解法手順
各選択肢の整理
| 選択肢 | 内容の要点 | 該当する用語 | 正誤 |
|---|---|---|---|
| ア | 家庭内のエネルギー使用の監視、遠隔操作、自動制御 | HEMS | ✕ |
| イ | 既存の業界秩序や既得権益を大きく変える新しいICTやモデル | ディスラプション | ✕ |
| ウ | 資金に関わる情報の統合管理、金融サービスを実現する技術 | フィンテック | ✕ |
| エ | 採用、育成、評価、配属などの人事業務に最新ICTを活用 | HRテック | ◯ |
選択肢ごとの解説
- ア:不正解
住宅内のエネルギー使用状況の監視や、機器の遠隔操作、自動制御は、家庭のエネルギー管理であるHEMSの説明です。人事領域を対象にするHRテックではありません。よって誤りです。
- イ:不正解
既存の業界秩序や既得権益を破壊するほど大きな影響を与える新しいICTやビジネスモデルは、ディスラプティブ・イノベーションの説明とされます。人事業務を対象としていないためHRテックではありません。よって誤りです。
- ウ:不正解
個人の資金に関わる情報の統合管理や、マーケットプレイス・レンディングなどの金融サービスを実現する情報技術はフィンテック(FinTech)です。対象領域が金融であり、HRテックではありません。よって誤りです。
- エ:正解
採用、育成、評価、配属などの人事領域の業務を対象に、ビッグデータ解析やAIなどの最新ICTを活用して、業務改善と社員満足度向上を図る内容はHRテックの説明です。よって正解です。
まとめ
HRテックは、採用、育成、評価、配属などの人事領域の業務を対象に、AIやビッグデータ解析などの最新ICTを活用して、業務改善や社員満足度向上を図るソリューションです。
※本解説は生成AIによる学習支援用の参考情報です。内容の正確性や最新性は保証されません。最終的な判断は、試験実施団体の公式資料をご確認ください。
順次、単語を追加予定です。もうしばらくお待ちください。
住宅内のエネルギー使用状況の監視や、機器の遠隔操作、自動制御は、家庭のエネルギー管理であるHEMSの説明です。人事領域を対象にするHRテックではありません。よって誤りです。
既存の業界秩序や既得権益を破壊するほど大きな影響を与える新しいICTやビジネスモデルは、ディスラプティブ・イノベーションの説明とされます。人事業務を対象としていないためHRテックではありません。よって誤りです。
個人の資金に関わる情報の統合管理や、マーケットプレイス・レンディングなどの金融サービスを実現する情報技術はフィンテック(FinTech)です。対象領域が金融であり、HRテックではありません。よって誤りです。
採用、育成、評価、配属などの人事領域の業務を対象に、ビッグデータ解析やAIなどの最新ICTを活用して、業務改善と社員満足度向上を図る内容はHRテックの説明です。よって正解です。